Três trajetórias executivas. Uma visão integrada de transformação organizacional.
As experiências
A Áureas nasceu da trajetória compartilhada entre três executivas que atuaram juntas em ambientes corporativos complexos, liderando transformações organizacionais e estratégicas.
Ao longo dessa experiência, perceberam que muitos dos desafios enfrentados pelas empresas não estão isolados em uma única área, mas nas conexões entre liderança, operação, cultura e direcionamento estratégico.
Depois de anos conduzindo essas transformações dentro das organizações, uniram suas experiências para apoiar outras empresas na construção de estruturas mais claras, alinhadas e sustentáveis capazes de sustentar crescimento com consistência.
por trás da Áureas:
Cynthia Wolgien
Executiva sênior com sólida trajetória em Assuntos Corporativos, Comunicação Corporativa e Sustentabilidade, Cynthia Wolgien atuou por mais de 25 anos em empresas globais como WestRock e Mars Inc., liderando estratégias integradas de reputação, cultura organizacional, engajamento de stakeholders e sustentabilidade em ambientes complexos e multiculturais.
Ao longo da carreira, participou de importantes processos de transformação organizacional e evolução cultural, conectando comunicação, negócio e sustentabilidade como elementos indissociáveis da geração de valor e da legitimidade corporativa.
Com forte atuação em gestão de crises, ESG e liderança por influência, destacou-se pela capacidade de integrar diferentes áreas e interesses em torno de agendas estratégicas de longo prazo, atuando por mais de uma década como membro de Comitê Executivo.
Teve papel relevante na Indústria Brasileira de Árvores (IBÁ), onde coordenou o Comitê Diretor ESG, contribuindo para o fortalecimento das discussões de governança ambiental, social e corporativa no setor.
Contribuiu como autora convidada para o livro Inovação que Dá Lucro: Como Transformar Boas Ideias em Decisões que Gerem Resultado, com casos práticos e reflexões sobre inovação, sustentabilidade e geração de valor nos negócios.
É formada em Medicina Veterinária, possui MBA em Marketing pela FGV, certificação Prosci® em Change Management, além de formação executiva pelo MIT, Cambridge University, Insper e Saint Paul Escola de Negócios, onde concluiu o Advanced Boardroom Program for Women.
Executiva sênior de Recursos Humanos, Heloisa Faria construiu sua trajetória ao longo de maisde 25 anos em empresas multinacionais de grande e médio porte nos setores de Seguros, Papel e Celulose, Embalagens, Bens de Consumo e Energia, atuando em contextos de transformação organizacional, crescimento e evolução cultural, sempre em forte parceria estratégica com CEOs e alta liderança.
Sua experiência reúne desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional, gestão de performance, engajamento e estruturação de modelos de gestão de pessoas orientados ao negócio. Ao longo da carreira, liderou iniciativas voltadas ao fortalecimento da capacidade organizacional, apoiando empresas na formação de times mais preparados, alinhados e sustentáveis em ambientes de alta complexidade e pressão por resultados.
Com mais de 15 anos liderando equipes multidisciplinares, sendo mais de uma década emposições executivas, atuou como membro de Comitê Executivo em projetos de expansão, transformação operacional e evolução cultural, incluindo construção, otimização e integração de operações industriais e desenvolvimento de equipes de alta performance.
É psicóloga, com especialização em Gestalt Terapia e certificações em Segurança Psicológica, Hogan, Liderança & Coaching, Saúde & Segurança e ferramentas de assessment.
Executiva sênior com mais de 20 anos de experiência em empresas multinacionais dos setores de floresta plantada, celulose, papel e embalagens, Tatiana Cazelato desenvolveu sólida trajetória em Governança, Compliance, Relações Governamentais, Meio Ambiente e gestão de riscos, sempre em forte conexão com a estratégia, a operação e a sustentação do negócio.
Sua experiência reúne gestão de crises, negociações complexas, prevenção de passivos, programas de compliance e suporte a movimentos de expansão e transformação empresarial, incluindo fusões, aquisições e implantação de operações industriais. Ao longo da carreira, consolidou-se como parceira estratégica na construção de organizações mais íntegras, consistentes e preparadas para operar em ambientes de alta complexidade e pressão regulatória.
Com mais de 15 anos liderando equipes multidisciplinares, sendo os últimos oito em posiçõesexecutivas, atuou como membro de Comitê Executivo e líder do Comitê de Compliance da Smurfit WestRock, com participação relevante em iniciativas de cultura de integridade, desenvolvimento de lideranças, diversidade e inclusão e fortalecimento da governança organizacional.
Foi conselheira de administração da Empapel por três anos. É bacharel em Direito e CiênciasSociais, com pós-graduação em Direito Tributário e Empresarial, formação em Compliance pela SCCE (Society of Corporate Compliance and Ethics) e formação de Conselheira de Administraçãopelo IBGC. É membro do Comitê de Finanças, Auditoria e Risco (CEFAR) da FEAC e advogada inscrita na OAB/SP.
Tatiana Cazelato
Heloisa Faria
Experiências executivas embasadas e complementadas por formação contínua em estratégia, governança, sustentabilidade, liderança e transformação organizacional.
Repertório executivo e formação contínua em instituições de referência
